In den letzten Jahren wurde Home-Office breit verbreitet und ist vielerorts allgemein akzeptiert worden, doch in letzter Zeit mehren sich die Stimmen, die sich gegen diesen Trend aussprechen. Die "Zurück ins Büro"-Mentalität hat sogar das dynamischste Start-up-Unternehmen auf dem Mobilfunkmarkt, Nothing, erreicht.
Nothing ist ein Start-up, das eine ganz besondere Beziehung zur Telearbeit hat. Denn im Jahr 2020 gründete Carl Pei die Marke mit der Idee, von zu Hause aus zu arbeiten, sobald die große Pandemie ausbricht. Trotzdem teilte der CEO kürzlich mit, dass dies vorbei sei.
Die rund 450 Mitarbeiter des Unternehmens werden in Büros in London und anderswo eine geeignete Arbeitsumgebung vorfinden. Die Mitarbeiter wurden per E-Mail benachrichtigt. Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie mindestens 5 Tage pro Woche bleiben. Der Text der E-Mail war ziemlich hart und klar. Diejenigen, die sich nicht verpflichten können, die Arbeit in den Büros aufzunehmen, sollten besser "eine Umgebung finden, in der sie sich entfalten können", wie auch immer sie wollen.
Pei versucht, alle in Büros zu bringen, um die Zusammenarbeit zwischen den Arbeitnehmern zu verbessern, die Kommunikation effektiver zu gestalten und die Innovation zu fördern. Dies würde auch Ingenieure und Produktionsmitarbeiter zusammenbringen. Die Erfahrung der letzten Jahre hat gezeigt, dass die Arbeit im Home-Office zwar funktioniert, aber die Wettbewerbsfähigkeit nicht verbessern kann. Das Unternehmen will die neuen Arbeitsregelungen in zwei Monaten umsetzen, und der Gründer wird versuchen, alle Mitarbeiter persönlich zu der Entscheidung zu befragen.
"Home-Office ist nicht mit hohem Ehrgeiz und hohem Tempo vereinbar", schrieb Pei in einem Brief an die Mitarbeiter und fügte den um Flexibilität besorgten Angestellten hinzu, dass "dies ein Unternehmen für Erwachsene ist". Pei schlussfolgerte, dass sie genau wissen, was sie jetzt erreichen können, und sie glauben nicht, dass es genug ist. "Es hilft uns nicht, dass wir jetzt am richtigen Ort sind, um das Beste aus unserem Unternehmen herauszuholen."
Interessanterweise hatte Googles ehemaliger Chef Eric Schmidt erst wenige Tage zuvor gesagt, dass der Suchmaschinenriese in der Lage sei, ein Startup wie OpenAI im Bereich der künstlichen Intelligenz zu überholen, weil es einfach nach ganz anderen Prinzipien arbeite. Bei Google hat man in den letzten Jahren hart daran gearbeitet, die beste Work-Life-Balance zu schaffen, und es ist wichtig, dass die Mitarbeiter Spaß haben. Bei einem Start-up hingegen arbeiten die Mitarbeiter extrem lange, angetrieben vom Willen zum Erfolg.
Laut Schmidt können kürzere Arbeitszeiten und Telearbeit eindeutig dazu führen, dass sich der Fortschritt eines Unternehmens verlangsamt und die Konkurrenten es durch ausdauernde und zähe Arbeit überholen können. Mehrere große Unternehmen haben vor kurzem beschlossen, die Telearbeit zu beenden, und dieser Trend scheint sich fortzusetzen.
Elon Musk ist ein notorischer Gegner der Telearbeit, aber tatsächlich bewegen sich immer mehr Tech-Unternehmen in diese Richtung. Unter anderem haben Meta , Amazon und sogar Zoom ihre Mitarbeiter aufgefordert, zur Büroarbeit zurückzukehren. Auch Google bevorzugt seit einiger Zeit die Büroarbeit, aber das bedeutet natürlich nicht automatisch, dass die Erwartungen strenger sind.
